Con la aprobación de este IV Plan de Igualdad, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, se consolida el compromiso de la empresa por establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, como principio básico y transversal en la política de gestión de nuestra organización, y particularmente en la del Departamento de Personas, dotándonos de los recursos necesarios para promover la igualdad real entre hombres y mujeres.
El Plan contempla y desarrolla una serie de medidas y acciones, que promueven y favorecen un ambiente de trabajo igualitario, la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, proporcionando las mismas oportunidades, con políticas no discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción, formación y retribución, contribuyendo a reducir desigualdades y posibles desequilibrios.
Se continuará con la política de prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género, teniendo en cuenta de forma especial, los riesgos y enfermedades del personal que presta servicios en Centros de educación especial.
Se favorecerá e impulsará la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras y la corresponsabilidad en los cuidados, con las medidas recogidas en nuestra Guía de conciliación.
Se instará a mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual del conjunto de personas que trabajan en la empresa, dando respuesta a posibles situaciones de acoso con el protocolo de prevención del acoso de Servalia.
Se apoyará a la inserción y protección laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de género, estando previsto la aprobación de un protocolo de atención a las mismas.
Se apostará de forma decidida por la formación y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad, como herramienta fundamental para la consecución de un entorno laboral inclusivo y justo.
La implementación efectiva de las medidas previstas, clave para consolidar los objetivos logrados y para avanzar en la igualdad en la empresa, dependerá de forma importante de vuestra colaboración, por ello, os animamos a conocerlo y a participar de forma activa.
Gracias
